Het kan een grote verandering zijn als u besluit uw baan op te zeggen en naar iets anders te gaan. Misschien werk je al meerdere jaren bij hetzelfde bedrijf, of denk je erover om een baan op te zeggen waar je pas onlangs aan begonnen bent. Wat uw situatie ook is, er zijn altijd zaken waarmee u rekening moet houden bij het opzeggen van uw baan. Van vragen over uw financiën tot het veiligstellen van een nieuwe baan, er is geen gebrek aan overwegingen bij het verlaten van uw werkplek. Laten we eens kijken naar enkele van de belangrijkste dingen waar u aan moet denken als het tijd is om uw kennisgeving in te dienen.
1. Andere opties verkennen
Stoppen is niet altijd de enige optie als je je baan niet leuk vindt, en je hebt misschien andere wegen om te verkennen voordat je besluit dat het echt tijd is om te gaan. Praat met je manager over mogelijke opties die voor jou beschikbaar zijn, zoals het uitproberen van een nieuw team of een detachering voor een paar maanden. Als er iets specifieks is dat u dwarszit op het werk en tot uw ontslag leidt, neem dan eerst contact op met uw werkgever voordat u een beslissing neemt.
U kunt mogelijk ook profiteren van flexibel werkbeleid of opties waarmee u een bepaalde hoeveelheid tijd onbetaald van uw werk kunt nemen. Afhankelijk van uw individuele omstandigheden en de redenen waarom u uw baan wilt opzeggen, kan het een optie zijn om langdurig ziekteverlof op te nemen totdat u zich weer goed genoeg voelt om weer aan het werk te gaan.
2. De manier waarop je het je baas vertelt
De manier waarop u uw baan opzegt, is belangrijk en kan gevolgen hebben op langere termijn nadat u het bedrijf heeft verlaten. Op slechte voet vertrekken is op korte termijn nooit leuk of prettig, maar het kan ook betekenen dat je in de toekomst referenties en aanbevelingen misloopt. Afhankelijk van je functie en hoe lang je al bij het bedrijf werkt, zijn er verschillende manieren om je baas te vertellen dat je vertrekt. Uitchecken Dit artikel van Plaatsing om meer te lezen over hoe u uw baas kunt vertellen dat u uw baan opzegt. Dit artikel en andere handleidingen die beschikbaar zijn op Placement, bieden een aantal nuttige richtlijnen voor diegenen die zich afvragen hoe ze het nieuws over hun ontslag kunnen melden.
3. Uw opzegtermijn
U kunt een opzegtermijn hebben waarvoor u bent aangesteld om te werken, en u moet hier rekening mee houden wanneer u besluit een baan op te zeggen. Als je een opzegtermijn hebt moet je werken, zorg er dan voor dat je niet voor het einde van deze periode aan een andere conflicterende baan begint. Als u uw opzegtermijn niet nakomt, kan dit betekenen dat u uw baan op slechte voorwaarden verlaat, en dit kan ook van invloed zijn op uw definitieve salaris.
Je opzegtermijn werken in een baan die je echt niet leuk vindt, kan een uitdaging zijn. Praat met uw werkgever als u een kortere opzegtermijn moet werken en leg uit waarom ze zo flexibel mogelijk moeten zijn.
4. Je volgende baan
Sommige mensen hebben het geluk dat ze hun baan kunnen opzeggen zonder direct daarna werk te hoeven zoeken. U moet nadenken over uw financiële situatie voordat u uw baan opzegt en ervoor zorgen dat u indien nodig een andere baan heeft. Dit garandeert dat u kunt soepel van de ene baan naar de andere gaan zonder afbreuk te doen aan uw vermogen om essentiële rekeningen te betalen.
5. Neem de tijd om erover na te denken
Je hebt misschien een hekel aan je baan, maar haasten is zelden een goede beslissing. Neem de tijd om na te denken over uw beslissing en te bepalen of dit op dit moment de juiste keuze voor u is. Misschien wil je nog steeds je baan opzeggen, maar je zou kunnen besluiten dat jezelf een paar weken geven een minder stressvolle manier is om ontslag te nemen. Praat met uw familie en vrienden om te zien wat zij denken, maar onthoud dat u hun advies kunt aannemen of achterlaten.
Vertel uw manager of andere collega’s niet dat u van plan bent te stoppen totdat u zeker weet dat u uw ontslag gaat indienen. Dit kan niet alleen uw oordeel vertroebelen, maar u kunt ook het risico lopen dat het nieuws uw baas bereikt voordat u de kans hebt gehad om zelf dat belangrijke gesprek te voeren.
6. Uw redenen om te vertrekken
Het is belangrijk om een stap terug te doen en na te denken over uw redenen om uw baan op te zeggen. Sommige van de redenen waarom mensen hun baan opzeggen, kunnen worden opgelost, maar ze zijn ofwel voorbij het punt van geen terugkeer of hebben er nooit met hun managers over gesproken. Als u in uw eigen geest duidelijk weet waarom u de baan opgeeft, kan dit het gemakkelijker maken om te stoppen, maar het kan u ook helpen andere mogelijke opties te ontdekken. Als u bijvoorbeeld vertrekt omdat u niet genoeg wordt betaald, overweeg dan om met uw werkgever te praten over mogelijke promoties of loonsverhogingen in de komende maanden. Als je je voelt gepest of lastiggevallen op het werk, praat er met iemand over of dien een formele klacht in. Veel problemen op de werkplek kunnen worden opgelost, en als u denkt dat u door veranderingen kunt blijven, wees dan niet bang om uw zorgen bij de juiste mensen te melden.
7. De voor- en nadelen
Het maken van een lijst met de voor- en nadelen van het verlaten van je baan is een veelgebruikte tactiek die door veel mensen wordt gebruikt om hen te helpen de beste beslissing te nemen. Schrijf de voor- en nadelen op van het blijven werken, gevolgd door de voor- en nadelen van het verlaten of het vinden van een andere baan. In de meeste situaties zal het aangaan van een nieuwe baan altijd onbekend en vol onbekende factoren aanvoelen, maar het kan veel kansen met zich meebrengen. Als je niet gelukkig bent in je huidige baan, is het misschien het juiste moment om verder te gaan, maar alleen jij kunt beslissen of dat de beste beslissing voor je is. Kiezen om je baan op te zeggen en verder te gaan, kan een enorme beslissing zijn die van invloed is op veel andere aspecten van je leven. Het maken van de juiste keuze hangt af van verschillende factoren en de tijd nemen om al uw opties te overwegen kan een groot verschil maken. Praat met vrienden en familie over je beslissing, maar uiteindelijk is het aan jou om te maken, en je moet doen wat goed voor je is.
