Abonneren op updates

    Op www.nola-social.nl vind je de laatste reviews over Social media, community building & Over jouw Interactieve media, Social Networking

    Wat is heet

    Kan Reclamebureau Zeeland je helpen hoger in google te komen?

    February 23, 2023

    Access Control: Belangrijk voor beveiliging en privacy

    February 12, 2023

    Mogelijkheden online platform ontwikkelen

    January 13, 2023
    Facebook Twitter Instagram
    Friday, March 17
    Facebook Twitter Instagram YouTube
    Nola-social.nl
    • Home
    • Gemeenschapsgebouw
    • Interactieve media
    • Sociaal netwerken
    • Traditioneel
    Nola-social.nl
    Home»Traditioneel»Rustig stoppen – werk op afstand in evenwicht houden — Thin Pig Media
    Traditioneel

    Rustig stoppen – werk op afstand in evenwicht houden — Thin Pig Media

    DjangoBy DjangoApril 17, 2022No Comments5 Mins Read
    Facebook Twitter Pinterest Reddit LinkedIn Tumblr Email
    Share
    Facebook Twitter Pinterest Reddit Email

     

    Als nieuwste Thin Piggy kan het een uitdaging zijn om door de nuances van een nieuwe werkplek te navigeren, met name een volledig afgelegen werkplek. We zijn verspreid van kust tot kust, met verschillende persoonlijkheden, levensstijlen en werkuren. Ik houd mijn agenda bij zowel de centrale als de westkust om verwarring bij het plannen van vergaderingen te voorkomen. Terwijl ik me bij het team vervoeg en enthousiast word over mijn nieuwe rol, komt de term ‘stille stoppen’ ter discussie onder mijn collega’s. Elke dag wordt er op LinkedIn een nieuw opinieartikel geschreven, zowel voor als tegen het concept.

    Stil stoppen wordt algemeen begrepen als werknemers die hun werktaken vervullen zonder verder te gaan. Argumenten tegen stil stoppen zijn grotendeels afkomstig van oudere generatieswaarin staat dat werknemers alleen het absolute minimum doen, terwijl degenen die voorstander zijn van het concept stellen dat het gaat om de balans tussen werk en privéleven en niet in de drukte te kopen.

    Ik twijfel aan beide kanten van het debat.

    Ik ben ingehuurd om een ​​hulpmiddel en functie te bieden aan de organisatie die mij in dienst heeft. Deze functie werd voor mij gedefinieerd in gesprekken die leidden tot mijn dienstverband en ook in mijn initiële arbeidsovereenkomst. Mijn rol blijft zichzelf hervormen en opnieuw definiëren terwijl ik nieuwe platforms grijp en me op mijn gemak voel met onze relaties met klanten. Simpel gezegd, ik ben opgeleid en op de hoogte gebracht voor mijn rol. Ik ben gretig en ambitieus, en niets is te groot of te klein om aan te pakken. Ga ik echt boven en buiten? Of vervul ik mijn functie binnen ons bedrijf om waarde te leveren, waar ik dan financieel voor gecompenseerd word?

    Het stellen van grenzen tussen het persoonlijke en professionele leven is de verantwoordelijkheid van een individu. Ik kan genieten van mijn persoonlijke leven omdat van mijn professionele leven. Als ik een ziektedag nodig heb, is het in mijn macht om de kwestie met mijn leidinggevende te bespreken dat ik een vrije dag nodig heb. Het is echter ook mijn keuze om te zeggen dat ik me goed genoeg voel om mijn taken voor die dag te voltooien en op mijn werk te verschijnen (nog steeds in mijn pyjama, met een doos tissues op mijn bureau). Sommigen vinden dit misschien het nadeel van thuiswerken, maar ik zie het als een kans, waardoor ik kan beslissen hoe mijn tijd wordt besteed.

    Rustig stoppen is een pleidooi voor werkgevers die de grenzen van de balans tussen werk en privé overschrijden, of het nu gaat om persoonlijke vrije tijd, salaris of de algehele omgeving. Werknemers voldoen aan hun gedefinieerde verantwoordelijkheden, maar zijn niet gemotiveerd om een ​​extra stap te zetten omdat hun andere behoeften niet worden vervuld. Ze zijn opgebrand en hebben er genoeg van om meer werk te krijgen zonder extra vergoeding. Ze zijn het zat om PTO te sparen voor hun droomvakantie, maar krijgen tijdens het reizen tientallen e-mails met de vraag om een ​​antwoord.

    Ik heb ervoor gekozen om bij Thin Pig te werken aan het compromis van de balans tussen werk en privé, en in mijn korte tijd hier kan ik al zien dat we een bedrijf zijn van mensen die hier willen zijn. We willen het goed doen in ons werk en we willen nieuwe dingen blijven leren. We blinken uit in ons werk omdat we gepassioneerd zijn over het werk dat we voor onze klanten doen. We willen de verwachtingen overtreffen, maar we gaan slimmer werken, niet harder. We willen dat ons bedrijf groeit omdat we erop vertrouwen dat onze werkgevers onze bijdrage aan het eindresultaat erkennen. We doen de extra taken, studeren voor certificeringen, ruimen de rust op wanneer een teamlid met zwangerschapsverlof is of een familiekwestie heeft.

    Stil stoppen betekent niet dat werknemers hun werk niet doen of op het werk verschijnen. Het is het antwoord op een mentaliteit op de werkvloer dat we met elkaar wedijveren om langer te werken, meer te produceren en het werkpaard te zijn zonder enige belofte dat dit extra werk zal leiden tot een promotie of verhoging. In mijn ervaring leidt dit competitieve karakter op een werkplek tot een giftige omgeving en algehele ontevredenheid van werknemers. Waarom meer doen als je er niet eens bij wilt zijn?

    Het aanmoedigen van medewerkers en het creëren van een veilige omgeving voor hen waar ze vrijheid en verantwoordelijkheid hebben, is de sleutel tot het succesvol behouden van talent voor elk bedrijf. Als werknemer zijn er gevallen waarin we de grenzen tussen leven en werk misschien moeten verleggen, maar dit mag geen constant effect hebben op onze balans tussen werk en privé.

    Ik ben niet ingehuurd om blogs te schrijven, dus doe ik hier mijn uiterste best voor? Of neem ik deel aan een activiteit met mijn team om te blijven leren en groeien in mijn rol, en om inzicht te geven in een onderwerp dat ons allemaal raakt?

     

    Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Reddit Email
    Previous ArticleTop 9 voordelen die voortkomen uit het leren bespelen van een nieuw instrument
    Next Article De reden dat ook jij conversie optimalisatie zou moeten uitbesteden
    Django

    Related Posts

    BeReal in een gladstrijkende samenleving — Thin Pig Media

    April 10, 2022

    Vijf manieren om geld te verdienen met muziek — Thin Pig Media

    March 3, 2022

    Wat is het verschil? — Dunne Varkensmedia

    February 2, 2022
    Add A Comment

    Leave A Reply Cancel Reply

    Keuze van de redactie

    Kan Reclamebureau Zeeland je helpen hoger in google te komen?

    February 23, 2023

    Access Control: Belangrijk voor beveiliging en privacy

    February 12, 2023

    Mogelijkheden online platform ontwikkelen

    January 13, 2023

    Waarom je als bedrijf niet om een toegangscontrole heen kunt

    January 13, 2023
    Toprecensies
    Over ons
    Over ons

    Social media is een geweldig hulpmiddel, maar het is echt de face-to-face interactie die op de lange termijn impact heeft.

    Onze keuzes

    Kan Reclamebureau Zeeland je helpen hoger in google te komen?

    February 23, 2023

    Access Control: Belangrijk voor beveiliging en privacy

    February 12, 2023

    Mogelijkheden online platform ontwikkelen

    January 13, 2023
    Archieven
    • February 2023
    • January 2023
    • April 2022
    • March 2022
    • February 2022
    • January 2022
    Facebook Twitter Instagram Pinterest
    © 2022 Nola-social.nl Alle rechten voorbehouden.

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.